Подводить итоги годового периода деятельности — нормальная практика, основанная на шаблонных, принятых в социальной группе, а иногда и корпоративных привычках. Но есть причинно-следственная связь, уточняющая практику подведения итогов и постановки планов на следующий период деятельности. Важность подведения итогов Когда рабочий процесс идет стабильно, люди привыкают к условиям труда и отдыха, подводят итоги прошлого периода, строят планы, действуют примерно одинаково по принципу примера, принятого в сообществе...

В жизни дело идет о жизни, а не о каком-то результате ее.И. Гёте Каждый год приносит с собой свои переживания, радости, изменения и достижения, которые оставляют свой отпечаток на нашей жизни. Подведение итогов года — это не только традиция, но и важный психологический процесс, когда мы осматриваем свой путь, оцениваем его и размышляем о том, какие уроки мы извлекли за прошедшие 12 месяцев. С точки зрения КПТ (когнитивно-поведенческой терапии), я очень рекомендую при подведении итогов обращать внимание...