Подводить итоги годового периода деятельности — нормальная практика, основанная на шаблонных, принятых в социальной группе, а иногда и корпоративных привычках. Но есть причинно-следственная связь, уточняющая практику подведения итогов и постановки планов на следующий период деятельности. Важность подведения итогов Когда рабочий процесс идет стабильно, люди привыкают к условиям труда и отдыха, подводят итоги прошлого периода, строят планы, действуют примерно одинаково по принципу примера, принятого в сообществе...

Декабрь – самое время подводить итоги уходящего года. Подумать о том, каким этот год был для нас. Что хорошего он нам принес, как изменились мы, и как изменилась наша жизнь. Какие события происходили за этот год, какими они, эти события, были для нас – хорошими или плохими. Важно уделить внимание и хорошему и плохому. Ведь из тех событий, которые нас не очень обрадовали, мы можем сделать выводы на будущее и не повторять своих ошибок впредь. Хорошие события или те, в которых мы оказались молодцы, могут помочь нам увидеть наши успешные стратегии, которые приводят нас к желаемому результату...