Каждый декабрь мы невольно оглядываемся назад: что принёс этот год, что мы сделали и как изменились? Часто этот процесс вызывает тревогу, грусть или, наоборот, хаотичное желание успеть всё. Итоги года важны, но они требуют структуры и подхода, чтобы превратиться в инструмент роста, а не источник стресса. Давайте разберёмся, как правильно подводить итоги, чтобы извлечь максимум пользы из прожитого опыта. Почему важно подводить итоги года Год — это огромный объём событий, которые мы не успеваем осмыслить...

Конец года — время подсчитать финансовые показатели, оценить эффективность команды, определить цели на будущее и похвалить сотрудников. Вместе с психологом Викторией Шиманской рассказываем, как именно подвести итоги. Соответствие целям Итоги помогают оценить проделанную работу, эффективно вести бизнес и найти точки роста на следующий год. Виктория Шиманская рекомендует в первую очередь взглянуть на свое дело с точки зрения соответствия долгосрочным и краткосрочным целям. А если окажется, что что-то идет не так, сменить стратегию...