Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае – суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд. Общие условия для увольнения работника за прогул Уволить пропавшего работника за прогул можно при одновременном выполнении следующих условий: Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно...