В нашей жизни могут случаться разные непредвиденные обстоятельства, из-за которых мы просто не сможем выйти на работу. И не каждый работодатель сможет войти в положение и закрыть на это глаза. Тут возникает логичный вопрос, а какие причины неявки на работу являются уважительными? Сегодня расскажем,, что считают прогулом и как могут за него наказать, когда с работника можно удержать деньги и что делать, если работодатель действует незаконно. А пока подпишитесь на наш канал, чтобы всегда получать уведомления о выходе новых статей на нашем канале...

Сотрудник не выходит на связь и на работу: как оформить его отсутствие на рабочем месте Если сотрудник не выходит на работу, это нужно документально оформить. Рассказываю, как это сделать. 1️⃣ Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может являться служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров в составе комисси из нечетного количества работников (не менее 3 чел.) Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы...