Понятие дистанционной работы сотрудников появилось во многих организациях не так давно. И работодателям приходится учитывать особенности такой работы, в том числе и в процедуре увольнения. Законодатель дает такое разъяснение понятиям прогула и дистанционной работы: Если работник выполняет работу не под прямым контролем работодателя, то возможность проверки наличия работника на рабочем месте и выполнения им работы, а также времени, затраченного работником на выполнение этой работы достаточно сложно,...

Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае – суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд. Общие условия для увольнения работника за прогул Уволить пропавшего работника за прогул можно при одновременном выполнении следующих условий: Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно...