В российской трудовой практике до сих пор встречаются ситуации, когда человек годами трудится в компании, а при возникновении конфликта работодатель внезапно заявляет: «Мы вас не знаем, вы у нас не работали». Остается один на один с проблемой: нет записи в трудовой книжке, нет официального договора, а зарплату платили наличными «в конверте». Ситуация кажется безнадежной, но российское законодательство и Верховный Суд стоят на стороне работника. Узнайте, как защитить свои права и доказать факт трудовых отношений, даже когда работодатель настроен враждебно...

Случаи, когда сотрудники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию, не являются редкостью. Как правило, закон стоит на стороне работников, чьи права были нарушены работодателем. Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 356 ТК РФ, если права работника были нарушены в сфере труда, он имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда. После подачи жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может быть документарной или с выездом на предприятие (внеплановая проверка ГИТ)...