В российской трудовой практике до сих пор встречаются ситуации, когда человек годами трудится в компании, а при возникновении конфликта работодатель внезапно заявляет: «Мы вас не знаем, вы у нас не работали». Остается один на один с проблемой: нет записи в трудовой книжке, нет официального договора, а зарплату платили наличными «в конверте». Ситуация кажется безнадежной, но российское законодательство и Верховный Суд стоят на стороне работника. Узнайте, как защитить свои права и доказать факт трудовых отношений, даже когда работодатель настроен враждебно...