Вы приходите на работу по графику, получаете задания от руководителя, отчитываетесь о результате и ждёте зарплату. Но трудовой договор так и не подписали. Иногда работодатель говорит: «Сначала поработайте, потом оформим». Иногда предлагает договор подряда, хотя работа идёт как обычная должность. Отсутствие бумаги не означает, что человек автоматически лишается трудовых прав. Важно установить, были ли фактический допуск к работе и признаки трудовых отношений. От этого зависит, можно ли требовать оформления, выплату зарплаты, отпуск и другие гарантии...