Я подготовила для вас ряд правил, как подобрать сотрудника на работу. Советы практические универсальные, могут воспользоваться наниматели любой сферы деятельности. Как распознать глупого человека еще на начальном этапе? Человека, который не способен выполнять поставленные перед ним задачи? Сделайте элементарные правила, которые должен соблюсти человек, идущий к вам на собеседование или общающийся через соц.сети, то есть собеседование дистанционное. Пускай напишет небольшое резюме, самые банальные пункты вроде ФИО, образование, семейное положение и что-нибудь еще...