В каждой компании существуют определенные установки для подбора персонала, которые им дает их руководство. Ведь руководство стремиться правильно и грамотно подобрать персонал, но именно такой, чтобы полностью подходил под их параметры. Разумеется, на каждую должность подбирают кандидатов по определенным параметрам, опираясь на которые проводят предварительное соответствие. Но, тем не менее, существуют так называемые общие параметры, на которых в большей степени акцентируют внимание сотрудники подбора персонала во время изучения резюме и во время собеседования с кандидатом...

В условиях современного рынка труда, где наблюдается дефицит квалифицированных кадров, работодатели сталкиваются с новыми вызовами в подборе и управлении персоналом. Наша компания, например, в прошлом году столкнулась с необходимостью создать новые позиции и трансформировать существующие отделы. Рассмотрим, как выстраивать эффективную работу с сотрудниками в таких условиях. 1. Понимание изменений на рынке труда Первое, что нужно осознать, — это изменения на рынке. Мы наблюдали, как у нас появились такие роли, как бизнес-ассистент и отдел по работе с клиентами...