Сегодня процесс подбора персонала не ограничивается простым объявлением вакансии и проведением собеседований. Найм сотрудников стал самостоятельной наукой, требующей знания психологии, умения анализировать потребности компании и “продавать” работу в ней. А какие тонкости искусства найма нужно применить, чтобы найти и привлечь настоящих профессионалов, расскажем в этой статье. Что сейчас происходит на рынке труда и какие есть перспективы в условиях кадрового голода Сегодня про рынок труда важно понимать...

Как найти подходящих сотрудников с помощью коллег и что делать, если продавец-консультант нужен работодателю еще вчера. Об этом рассказала Виктория Поликарпова, рекрутер, куратор направления массового подбора в кадровом агентстве «Смарт Групп». В массовых вакансиях эйчары от кандидатов обычно ждут минимальный опыт и навыки. Тут главное — не оценивать соискателя, а заинтересовать его работой. Это похоже на обычные продажи: узнаем, что нужно кандидату, и предлагаем вакансию, которая решает его запросы...