Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя...

Заявление в суд незаконное увольнение дает возможность всячески оспаривать несправедливое решение работодателя. В российской действительности подобное случается сплошь и рядом, однако не каждый человек решает отстаивать собственные права. Незаконное увольнение сотрудника – это не что-то из ряда вон выходящего. По статистике каждый второй в РФ переживал незаконное увольнение, но только каждый тридцатый решает что-то делать и бороться за свои права. Если бы незаконное увольнение сотрудника оспаривалось...