💸Премия: право или обязанность работодателя Премия является составной частью заработной платы. Под заработной платой в соответствии с Трудовым кодексом понимают все выплаты, причитающиеся работнику за выполнение своих трудовых обязанностей. Заработная плата может состоять (например): 🔺только из оклада 🔺из оклада и сдельной части 🔺из оклада и премии, а также иных компенсационных и стимулирующих выплат. ❗️Порядок, размер, формы и виды премирования определяются работодателем и устанавливаются либо в трудовом договоре с работником либо в локальных актах, например в положении об оплате труда или в положении о премировании. С локальными актами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу. ✏️Работодатель может сам установить, является ли выплата премии его правом или обязанностью, поэтому очень важно внимательно прочитать все формулировки, относящиеся к определению порядка начисления и выплаты премии. В большинстве положений прямо указано, что премия - это негарантированная выплата, которая зависит от достижения определенных результатов или показателей (чаще всего, выполнение плана, индивидуальных достижений, реализации определенных проектов или задач). Однако в некоторых положениях может быть предусмотрено, что премия является составной частью заработной платы и выплачивается в фиксированном размере на регулярной основе. В этом случае, работодатель принимает на себя обязанность выплатить работнику премию. 💀Может ли работодатель лишить премии? Да, может. Но существует определенный порядок и основания для лишения премии. Во-первых, лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания. Таких мер предусмотрено всего три и их перечень является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение. Во-вторых, для лишения премии (депремирования) должны быть соответствующие основания, указанные в соответствующем документе. Например, к ним может быть отнесено невыполнение плана или недостижение показателей, которые являются основанием для начисления премии, или применение к работнику дисциплинарного взыскания за тот период, в котором полагается выплата премии. Произвольно (“по своему усмотрению”) работодатель не может лишить работника премии, если основания для ее выплаты зафиксированы в документах. Однако если в документах закреплены слишком общие формулировки (“за индивидуальные достижения”, “за особый вклад”), то право работодателя и пределы принятия решения относительно выплаты премии существенно расширяются. ❓Может ли работникам на одной и той позиции и одинаковой системой оплаты труда выплачиваться разная премия? Судебная практика по данному вопросу довольно противоречива. С одной стороны, положение о премировании распространяется на всех работников организации и отхождение от его условий может считаться дискриминацией в сфере труда, которая недопустима. С другой стороны, премия - это мотивирующая выплата, которая стимулирует работника, добросовестно и эффективно исполняющего свои обязанности. Во многом, ответ на этот вопрос зависит от того, какие критерии для выплаты премии действуют у работодателя: если премия менеджеров по продажам зависит от выполнения общего плана отдела, то начисление дифференцированной премии разным сотрудникам в этом случае может быть признано незаконным, если же премия установлена как индивидуальная выплата за особые достижения или зависит от личного плана сотрудника, то выплата сотрудникам одного и того же отдела разной премии может быть признано обоснованным. 👀Вместо выводов. На что еще обращают суды при рассмотрении споров о выплате премии: 1) В локальных актах должны быть установлены достижимые показатели для выплаты премии 2) В в локальных актах должно быть четко указано, подлежат ли выплаты премии сотрудникам, находящимся на испытательном сроке 3) В локальных актах должно быть четко указано, подлежит ли выплата премии в случае: нахождения сотрудника в отпуске (на таких работниках работодатель часто пытается экономить, исключая их из перечня премируемых). 🖤Внимательное ознакомление со всеми документами - залог долгосрочных и прозрачных отношений между работником и работодателем