Аванс — это первая часть зарплаты за месяц. Работодатель обязан выплачивать деньги не реже чем каждые полмесяца. Это правило прописано в статье 136 Трудового кодекса. То есть зарплата делится на две выплаты: одна в середине месяца (аванс), вторая в начале следующего (остаток). Слово «аванс» в законе не используется. В ТК написано «зарплата за первую половину месяца». Но в быту все говорят «аванс» — мы тоже будем. Жёсткого процента в законе нет. Есть правило: сумма аванса не может быть меньше того, что вы фактически отработали в первой половине месяца...

Аванс и зарплата — привычные части месячного дохода, хотя юридически такого разделения нет. Трудовой кодекс говорит лишь о выплате зарплаты частями — не реже двух раз в месяц. Первая выплата касается уже отработанного времени, поэтому зависит от фактических дней, доплат и удержаний, а не от половины оклада. Даты выплат работодатель фиксирует в документах, а при задержке работник может жаловаться и требовать компенсацию. Как рассчитать первую часть заработка и что делать при просрочке — в материале URA...