Ситуация: два сотрудника на одной должности получают разные зарплаты. Один случайно узнает об этом. Начинаются обиды, конфликты, заявления на увольнение, а иногда и суды. Никита Малов — основатель и управляющий партнер аналитической компании «ДОВОД» — подробно объяснил, почему легализация разных зарплат выгодна бизнесу и как ее корректно провести. Почти никогда работодатели не планируют заранее разные зарплаты для специалистов на одной позиции. Разницу приносит время. Происходит один из трех типичных сценариев...