Кабдулова Куралай В каждой организации и учреждении издаются приказы различного содержания. От правильного оформления приказа зависит эффективность работы организации, так как основные решения руководителя закрепляются как раз этим документом, а для того, чтобы все принятые решения имели официальный статус и были обязательны к исполнению, их необходимо юридически грамотно документально оформить. Рассмотрим основные требования при оформлении приказов, которые сложились в делопроизводственной практике...

Образец приказа: ПРИКАЗ от ___________ г. № _______ О НАЗНАЧЕНИИ НОВОГО СОТРУДНИКА На основании Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с положениями коллективного договора, назначить на должность ________________________ (наименование должности) с _________________ (указать дату начала работы) нового сотрудника _______________________________________________________ (Ф. И. О.). Срок испытания для нового работника составляет 3 месяца. Отдел кадров обязан оформить все необходимые документы по приему на работу и передать их в ближайшее время...