Содержание: Отпуск за свой счет регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Данная статья устанавливает, что работодатель может, а при отдельных обстоятельствах и обязан, освободить сотрудника от работы без оплаты на основании его письменной просьбы. Продолжительность этого периода определяется в индивидуальном порядке путем согласования. Отдельные группы трудящихся имеют дополнительные привилегии. Эти преимущества закреплены в федеральных законах, например «О ветеранах» и «О статусе военнослужащих»...
Когда предоставляется отпуск за свой счет? 🔹Отпуск за свой счет, или отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен сотруднику по его просьбе и по согласованию с работодателем. Законодательство не ограничивает продолжительность такого отпуска, и срок может варьироваться от одного дня до года, в зависимости от договоренности между начальником и подчиненным. 🔹Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания: ✔️Свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника. ✔️Работающие пенсионеры. Для пенсионеров, которые продолжают работать, предусмотрено до 14 календарных дней отпуска в году. ✔️Работники с инвалидностью. Они имеют право на до 60 календарных дней отпуска в году. ✔️Ветераны боевых действий. Ветераны могут взять до 35 календарных дней отпуска в году. Подписаться НА СВЯЗИ МОСКВА