В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Иногда заявление пишется задним числом Радостные и трагические события — такие, как свадьбы, рождение детей и смерть близких, позволяют взять отпуск без содержания до 5 дней, напоминает «Аргументы и факты — aif.ru». При предоставлении документов отказать не имеют права. Необязательно использовать все 5 дней — возможно, кто-то уложится одним днем для посещения похорон. Близкими в этом случае считаются родители, дети, супруги, бабушки/дедушки-внуки и братья-сестры. На похороны к тете или бывшей теще работодатель имеет право не отпустить...