В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Отпуск без содержания Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск, однако, работник вправе написать заявление на не оплачиваемый отпуск, так называемый, без содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Важно помнить!!! В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск по заявлению работника. Так, согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения...