К чему ведет отсутствие на рабочем месте? Рабочим для любого работника считается то место, которое названо таковым в его трудовом договоре. Обычно оно соответствует наименованию и адресу места нахождения подразделения, в котором трудится работник. Если конкретные указания на эти параметры в трудовом договоре отсутствуют, то рабочим местом для работника будет являться вся территория работодателя. В такой ситуации к работнику, попавшему на эту территорию, но не дошедшему до реального места выполнения своих трудовых функций, претензии по отсутствию на рабочем месте предъявить будет нельзя...

Чтобы зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте обычно используют акт, а также, если установлена система входа-выхода, ее данные. Составляется докладная записка. Если рассматриваем прогул, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени. До того как зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, просмотрите документы, регулирующие рабочее время работника, например трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (ч...