Клерк.Ру
40,9K подписчиков
В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...
1 год назад
Юридическая компания "Ф-ГРУПП"
758 подписчиков
Сколько раз в год можно брать отпуск без сохранения заработной платы?

Иногда возникают ситуации, когда нам требуется срочно отлучиться на день или два, уехать в другой город или выполнить незапланированные ранее дела. В таких случаях мы можем воспользоваться отпуском за свой счет.

Отпуск за свой счет — это период, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату сотруднику. Его также называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Работник имеет право взять отпуск за свой счет по своему желанию. При этом он не обязан брать его по просьбе работодателя. Взять неоплачиваемый отпуск можно по уважительным причинам, таким как рождение ребенка, заключение брака или смерть близкого родственника.
Список уважительных причин не установлен законодательно, и каждый работодатель сам решает, считает ли он причину уважительной и будет ли отпускать сотрудника.

Работник имеет право подать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины на любой срок, даже на полгода или год. Однако работодатель может отказать в таком отпуске, если он не желает отпускать сотрудника на длительное время. Это его право, а не обязанность.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
🔹участникам Второй мировой войны - до 35 календарных дней в году;
🔹пенсионерам по старости, продолжающим работать - до 14 календарных дней в году;
🔹родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших в связи с выполнением военной службы или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
🔹работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
🔹работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.

Может ли работник быть уволен во время неоплачиваемого отпуска?
Нет, работодатель не имеет права уволить работника во время неоплачиваемого отпуска. Однако, если сотрудник не уведомляет работодателя о необходимости отпуска или не подписывает соответствующий приказ, то работодатель сможет уволить его по собственной инициативе за прогулы. Но все случаи индивидуальны.
9 месяцев назад