"Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 27.04.2019 по 12.05.2019. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому руководство согласно отпустить работника. Заявление он еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 27.04.2019-12.05.2019 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”" Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть...

1 и 9 мая считаются праздничными, поэтому, при написании отпуска эти даты не учитываются в заявлении. (ст. 112 ТК РФ):  Например, если ваш отпуск запланирован с 09.05-13.05, то считаться отпуском будут только 4 календарных дня. Получается, что работник отдыхает больше обычного, но выплаты при этом не увеличиваются. Самым выгодным в мае отпуском является период со 2 по 8 мая. Так как 2, 3, 7 и 8 мая являются выходными неоплачиваемыми днями, но если включить их в отпуск, то они будут оплачены по среднему заработку...