Объяснительную записку работнику приходится писать, когда он совершит дисциплинарный проступок. В ней он дает пояснения своему поступку. Когда требуется ее оформить и как правильно составить? Кто и когда составляет Объяснительная записка составляется по требованию руководителя. Работник пишет объяснение проступку, который он совершил, или поясняет свои действия, которые привели к негативным последствиям. Причина для объяснительной может быть любой: Это не полный список, могут быть и другие поводы для требования объяснений...

Даже у самых аккуратных и организованных людей, случаются огрехи. Проспал, попал в пробку, не выполнил норму, не отправил важный документ во время, нарушил дресс-код, сломал оборудование и тд... Хорошо, если ваш работодатель отнесся лояльно и не стал заставлять Вас писать объяснительную...