Для работающих родителей или опекунов, воспитывающих ребёнка-инвалида, трудовое законодательство установила ряд преференций, в том числе и право на работу с неполным рабочем временем. Возможность работать в режиме неполного рабочего времени для работников, в семье которых есть ребёнок-инвалид, установлено в статье 93 Трудового кодекса РФ. Этот режим труда устанавливается по соглашению с работодателем, он может быть в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с разделением рабочего дня на части...