Организовать удаленную работу — мировой тренд последних двух лет. Начиная с 2020 года удалённый формат стал глобальной нормой — из-за пандемии работодателям пришлось массово выяснить, что эффективная офисная работа реальна и в домашнем офисе. Был бы только интернет! Поэтому организация удалённых рабочих мест стала мировым трендом и до сего дня только набирает обороты. Если эта задача встала и перед вами — организовать сотрудникам удалённый доступ не так сложно. Можно и без капитальных вложений создать...

Чтобы предотвратить распространение коронавируса, работодателям рекомендовали по возможности временно перевести сотрудников на удаленную работу. Если вы решили последовать рекомендациям, то почитайте, как все организовать. Получите согласие работника Нельзя переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия. Действовать в одностороннем порядке вы можете, только если изменились организационные или технологические условия труда. Но такие изменения нужно обосновать и предупредить работника минимум за два месяца...