Как перевести сотрудников на удалённый режим работы: подробная инструкция
2 года назад
Как перевести сотрудника к другому работодателю на время простоя
Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...
🟢Как перевести сотрудника на другую работу Трудовой кодекс разрешает работодателям переводить сотрудников на другую должность с сохранением текущего трудового договора. Перевод возможен на временной или постоянной основе, также требуется письменное согласие работника. Временный перевод не должен превышать одного года, за исключением замены отсутствующего коллеги. Постоянный перевод происходит: 🔸если срок временного перевода истек, но сотрудник продолжает работать на новой должности; 🔸 если работодатель не предоставил прежнее место работы. Медицинские противопоказания исключают возможность перевода на другую должность. Работодатель может перевести сотрудника на другую работу без его согласия на срок до месяца при простое, исполнении обязанностей коллеги или предотвращении уничтожения имущества. Если новая работа низкоквалифицированная, сотрудник имеет право отказаться. Перевод требует изменения трудового договора, оформления допсоглашения и записи в трудовой книжке. Отказ от выполнения трудовых функций квалифицируется как нарушение дисциплины, что позволяет работодателю применять дисциплинарные санкции. #рынок_труда