При временном кадровом переводе сотрудника нет необходимости отправлять отчет "ЕФС-1 подраздел 1.1". Если принято решение о переводе на постоянное место работы, то в отчете необходимо указать 2 документа основания (например, при увольнении основного сотрудника). Рассмотрим порядок действий в конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 3.1". Нам необходимо выполнить настройку, позволяющую использовать два документа основания. В разделе Настройка - Кадровый учет ставим флажок "Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа основания"...

(Актуализировано на 23.02.2023) Какие документы нужно оформить, если временный перевод превратился в постоянный? Надеюсь, вы уже поняли, что условие о дате начала работы мы изменять не можем 😊, об этом читайте в публикации «Изменение условий трудового договора: переводы». Предлагаю инструкцию из восьми шагов. Возможно, в кадровом документообороте вашей организации есть некая специфика, тогда их будет больше, но это – основные. Шаг 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору В части первой ст...