Чтобы предотвратить распространение коронавируса, работодателям рекомендовали по возможности временно перевести сотрудников на удаленную работу. Если вы решили последовать рекомендациям, то почитайте, как все организовать. Получите согласие работника Нельзя переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия. Действовать в одностороннем порядке вы можете, только если изменились организационные или технологические условия труда. Но такие изменения нужно обосновать и предупредить работника минимум за два месяца...

Некоторые компании решили перевести работников на дистанционную работу. При переводе на работу на дому необходимо оформить дополнительное соглашение с работником и приказ. Работа из дома не является переводом на другой труд, это всего лишь временное (или постоянное) изменение условий трудового договора, так как работник продолжает трудиться в той же должности, в том же структурном подразделении и у того же работодателя. Все его трудовые функции сохраняются, меняется лишь рабочее место. В дополнительное соглашение...