Роструд разъяснил, как перевести на основное место работы сотрудника, который работает совместителем, если он уволился из другой организации, где числился по основному месту работы. В своем письме от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ)...

Часто встречается ситуация, когда внешний совместитель становится основным работником. Нужно ли в таком случае увольнять и вновь принимать сотрудника на работу или же достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно сделать записи в трудовую книжку? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Роструда N 4299-6-1 от от 22...