Нередко работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на полставки — так называется режим, предусматривающий труд в условиях неполного рабочего времени. Трудовое законодательство определяет только максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю для большинства работников), но не устанавливает каких-либо минимальных значений. Поэтому в ситуациях, требующих сокращения рабочего времени, работодатель вынужден сам устанавливать оптимальную продолжительность работы для своих сотрудников...

Для работающих родителей или опекунов, воспитывающих ребёнка-инвалида, трудовое законодательство установила ряд преференций, в том числе и право на работу с неполным рабочем временем. Возможность работать в режиме неполного рабочего времени для работников, в семье которых есть ребёнок-инвалид, установлено в статье 93 Трудового кодекса РФ. Этот режим труда устанавливается по соглашению с работодателем, он может быть в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или с разделением рабочего дня на части...