Дистанционный формат работы продолжает набирать популярность среди работодателей. Ограничительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции обусловили переход большинства работников на дистанционный режим работы. Нет сомнений в том, что и после полной отмены ограничительных мер дистанционная работа не утратит своей актуальности. Однако работодатели сталкиваются с правовыми трудностями при разрешении вопросов, связанных с оформлением трудового договора на дистанционную работу и составлением дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу...

Возможность использования труда удалённых сотрудников появилась еще в 2013 году. Специальное нормативное регулирование такого формата трудовых отношений предусмотрено Главой 49.1 ТК РФ. Юридические аспекты перехода на удалённую работу Возможность использования труда удалённых сотрудников появилась еще в 2013 году. Специальное нормативное регулирование такого формата трудовых отношений предусмотрено Главой 49.1 ТК РФ. В чём специфика: Сейчас у работодателей есть возможность найма удалённых сотрудников...