Некоторые компании решили перевести работников на дистанционную работу. При переводе на работу на дому необходимо оформить дополнительное соглашение с работником и приказ. Работа из дома не является переводом на другой труд, это всего лишь временное (или постоянное) изменение условий трудового договора, так как работник продолжает трудиться в той же должности, в том же структурном подразделении и у того же работодателя. Все его трудовые функции сохраняются, меняется лишь рабочее место. В дополнительное соглашение...

Как правильно перевести работника на дистанционную работу, в том числе и из-за коронавируса, чиновники закрепили в Трудовом кодексе. ⠀ ❗️Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить сотрудника, если он отказался работать дистанционно❗️ ⠀ ШАГ 1. Уведомляем работника. Уведомить работника надо не менее чем за 2 месяца, если инициатор – работодатель. Если же инициатором выступит сам сотрудник, то по его заявлению новый режим можно установить сразу же. ⠀ Форма уведомления произвольная. Но в нем надо указать организационные или технологические причины перевода. На уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие перейти на дистанционную работу...