В связи с последними событиями, связанными с объявлением пандемии коронавируса, то тут, то там стали появляться сообщения о том, что работодатели переводят своих работников на удаленную (дистанционную) работу в целях сокращения количества физических контактов и обеспечения безопасности здоровья. Однако за словами о переводе работников на дистанционный труд скрывается немалое количество организационных мероприятий, которые, помимо технического оснащения (организация защищенного канала доступа в корпоративную сеть через VPN, использование VDI, электронной почты, иных средств коммуникации и т...

Некоторые компании решили перевести работников на дистанционную работу. При переводе на работу на дому необходимо оформить дополнительное соглашение с работником и приказ. Работа из дома не является переводом на другой труд, это всего лишь временное (или постоянное) изменение условий трудового договора, так как работник продолжает трудиться в той же должности, в том же структурном подразделении и у того же работодателя. Все его трудовые функции сохраняются, меняется лишь рабочее место. В дополнительное соглашение...