Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст...

❓ Работник работал в организации на основном месте менеджером. Потом в этой же организации его перевели (перевод) на эту же должность, но по совместительству. Надо делать запись об увольнении с основного места работы или нет? Подскажите, пожалуйста, как его оформить? 🤓 На вопрос отвечает Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству, эксперт журнала "Кадровые решения" Основная работа на новом месте Чтобы заменить основное место работы работой по совместительству, следует прекратить трудовой договор по основной работе и заключить новый трудовой договор о работе по совместительству...