Работодатель не вправе отказать сотруднику в ежегодном отпуске в страну с риском заражения коронавирусом, если он берет отпуск по графику. Очередность оплачиваемых отпусков определяют ежегодно на основании графика отпусков, и график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ст. 123 ТК). Однако работодатель может предложить сотруднику перенести отпуск из-за роста случаев заболевания коронавирусом. Инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК)...

Вопрос Можно ли отменять отпуска работников, если они выпадают на период карантина? Ответ Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков изменить даты отпуска можно только по соглашению сторон. Поэтому, даже если работодателю неудобно, чтобы сотрудник в данной ситуации уходил в отпуск, в одностороннем порядке даты изменить нельзя. Тоже самое работает и в другую сторону, если работник не хочет идти...