Допустим ли перенос отпуска на следующий год График отпусков на следующий год составляет и утверждает работодатель как минимум за две недели до начала года. При этом учитываются пожелания льготных категорий работников, которые имеют право на выбор дат отдыха. График обязаны соблюдать и сами сотрудники, и работодатель. Однако может так случиться, что отпуск или его часть необходимо перенести на следующий год. Закон предусматривает такую ситуацию. Но перенести отдых можно не всегда. Нельзя оставлять работника без отдыха два года подряд, даже если он сам на это согласен...

Менять произвольно даты предоставления отпуска не разрешается. График должны соблюдать и работник, и работодатель. Но есть случаи, предусмотренные законодательством РФ, когда компания обязана перенести отпуск на другое время, по желанию самого сотрудника (ст. 124 ТК РФ): К иным причинам переноса отпуска можно отнести, к примеру: Есть и другие причины, предусмотренные различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ разрешает в порядке исключения (и только с согласия работника) осуществлять...