Допустим ли перенос отпуска на следующий год График отпусков на следующий год составляет и утверждает работодатель как минимум за две недели до начала года. При этом учитываются пожелания льготных категорий работников, которые имеют право на выбор дат отдыха. График обязаны соблюдать и сами сотрудники, и работодатель. Однако может так случиться, что отпуск или его часть необходимо перенести на следующий год. Закон предусматривает такую ситуацию. Но перенести отдых можно не всегда. Нельзя оставлять работника без отдыха два года подряд, даже если он сам на это согласен...

Роструд разъяснил, как сотруднику перенести льготный отпуск на следующий год. Местность, в которой трудится данный работник, соответствует климатическим условиям районов Крайнего Севера. Поэтому сотруднику, кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, положены 16 календарных дней дополнительного льготного отдыха. По закону такому работнику положен 28-дневный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ) и за работу на севере дни дополнительного отпуска (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Дни этих отпусков суммируются и в результате у сотрудника получается единый ежегодный оплачиваемый отпуск (ч...