Если вы работаете в большой коммерческой компании, вы можете столкнуться с оценкой персонала или аттестацией. В маленьких, обычно, оценка не нужна – там всё видно и так. Но если честно, и в большой видно всё так. Но это делается по ряду причин: Аттестация не обязательно должна называться аттестацией, это может быть ассессмент, внутреннее собеседование, срез знаний, грейдирование и т.п. Цель одна – оценить навыки и знания человека. Но также важно понимать, что аттестация – это НЕ диагностика личности...

Итак, стандарт дает в целом хорошее определение, что же такое внутреннее расследование: профессиональный процесс установления фактов, инициируемый организацией или для организации с целью установления фактов в отношении предполагаемых нарушений, неправомерных действий или несоблюдения требований (таких как взяточничество, мошеннические действия, домогательства, насилие или дискриминация).Но при этом я часто вижу, как специалисты игнорируют (и даже не понимают) миссию служебного расследования. А ведь...