Почему надо своевременно ознакомить работника с приказом о назначении дисциплинарного взыскания и как правильно ознакомить с таким приказом? Изучаем подробности дела № 33-14362/2019. Работник неоднократно допускал дисциплинарные нарушения правил трудового распорядка и не выполнял своих трудовые обязанности. В соответствии со ст. 81 ТК РФ руководитель уволил работника. Однако уже бывший сотрудник обратился в суд и выиграл дело. Было выяснено, что работодатель не ознакомил сотрудника ни с одним приказом о дисциплинарном взыскании...

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель должен ознакомить работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора при приёме на работу. Несмотря на кажущуюся простоту этой задачи, работодатели нередко сталкиваются с юридическими последствиями, связанными с недостаточной информированностью сотрудников о ЛНА. В статье эксперт РУНО рассказывает, каким способом лучше информировать работников о действующих нормативных документах, как ознакомить с ЛНА в электронном виде, и какие сроки на это отведены...