Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать приказ, — не редкость. Причины бывают разными, от несогласия с содержанием, убежденности, что «отсутствие подписи освобождает от обязанностей», и просто до эмоционального протеста. Но чем на самом деле грозит компании такая позиция работника? Многие сотрудники ошибочно полагают: «я не подписал приказ — значит, он на меня не действует». Это заблуждение и судебная практика это подтверждает. В одном из дел работодатель издал локальный нормативный акт, обязавший водителей ежедневно заполнять определенную форму документа...