Часто (практически всегда) я начинаю встречу с клиентом с вопроса "Как сейчас ваше настроение, как себя чувствуете?". Вопрос, не из вежливости или праздного любопытства. Он позволяет мне понять актуальное состояние человека, что помогает во время скорректировать ход дальнейшей работы. Но сейчас я хотел бы поговорить не о пользе, которую несёт этот вопрос мне, а о пользе которую он может несёт моим клиентам. Приведенными ниже размышлениями вполне свободно могут воспользоваться и люди, которые не прибегают к помощи психолога, а самостоятельно ищут ответы на свои проблемы...

Многие интервьюеры в начале собеседования задают несколько обыденных вопросов, чтобы вы разговорились и расслабились. Многие соискатели отвечают на эти вопросы "да, все ок" или "нет, все плохо", не понимая, что упускают шанс повлиять на интервьюера. Это не закрытый вопрос, и на него не следует отвечать односложно. Обычный начальный вопрос: "Как вы себя чувствуете?" Большинство соискателей отвечают "Немного нервничаю...", но чтобы повлиять на собеседование, вы можете изменить приведенный ниже пример ответа, чтобы он соответствовал вашему опыту и сфере работы...