"Расскажите о ваших слабых сторонах" – по моей статистике, 70% кандидатов теряются на собеседовании именно на этом вопросе. Не потому что у них много недостатков, а потому что вопрос кажется с подвохом и вообще непонятно, зачем его задают. Да, это частый вопрос, как бы он не бесил соискателей. И почему его так часто задают - потому что на самом деле это вопрос не про слабости как таковые, но он подсвечивает другие важные ваши характеристики. И обо всем по-порядку расскажу в этой статье. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...