Грубость и хамство на работе — две вещи, которые преследуют человечество с момента возникновения корпоративных отношений в их современном представлении. Даже когда начальник, подчинённый или коллеги перестали быть разделены сословными классами между собой, рано или поздно возникают конфликты. От них не застрахован ни один коллектив, и крайне важно научиться противостоять неподобающему, грубому и оскорбительному поведению. Сейчас мы поговорим о том, как реагировать на хамство на работе. В чём его...

Если ваш руководитель позволяет себе кричать, оскорблять сотрудников и создает токсичную атмосферу в коллективе, вы имеете полное право подать на нее жалобу. Разберем, как это сделать грамотно и эффективно. Жалобу можно направить: Жалоба должна быть четкой, конкретной и без эмоций. Укажите: Директору ООО «Название компании» Иванову И.И. от [Ваше ФИО, должность] Заявление О нарушении трудовой дисциплины и некорректном поведении руководителя Довожу до вашего сведения, что мастер производства [ФИО начальницы] систематически допускает грубое и унизительное обращение с подчиненными.Примеры нарушений: [Дата]: публично оскорбила сотрудницу [ФИО], назвав ее «немощной», что привело к слезам...