Отстранение от работы – не то же самое, что прекращение трудового договора. Отстранением называют недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Работодатель обязан отстранить работника от работы, если: - тот явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения. Работодатель обязан зафиксировать факт появления работника в нетрезвом виде документально – например, медицинским заключением либо иными видами доказательств); - сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда...

Отстранение от работы – процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту. Что такое отстранение от работы Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы...