Отстранение сотрудника от работы является прямой обязанностью работодателя, а не правом. По статистике работодатели не так часто используют эту меру, однако применяя ее, нередко допускают ошибки, нарушая порядок отстранения от работы. За допущение ошибок есть риск получить административную ответственность. В статье мы расскажем о всех причинах, по которым нельзя допускать сотрудника к работе и оформим отстранение по инструкции. Основания отстранения сотрудника от работы В Трудовом кодексе РФ есть три основные причины, при которых сотрудника нужно отстранить от работы: Причина 1...

Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ: Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата. На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст...