Отстранение сотрудника от работы является прямой обязанностью работодателя, а не правом. По статистике работодатели не так часто используют эту меру, однако применяя ее, нередко допускают ошибки, нарушая порядок отстранения от работы. За допущение ошибок есть риск получить административную ответственность. В статье мы расскажем о всех причинах, по которым нельзя допускать сотрудника к работе и оформим отстранение по инструкции. Основания отстранения сотрудника от работы В Трудовом кодексе РФ есть три основные причины, при которых сотрудника нужно отстранить от работы: Причина 1...

Отстранение от работы – не то же самое, что прекращение трудового договора. Отстранением называют недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Работодатель обязан отстранить работника от работы, если: - тот явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения. Работодатель обязан зафиксировать факт появления работника в нетрезвом виде документально – например, медицинским заключением либо иными видами доказательств); - сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда...