Положения ст. 140 ТК РФ предписывают осуществлять выплату всех полагающихся сотруднику сумм (в т. ч. заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и др. сумм) в день его увольнения. Если в этот день сотрудник отсутствовал на работе, то расплатиться с ним должны на следующий день после предъявления им заявления об окончательном расчете. По личному заявлению сотрудник может отгулять не использованный им отпуск и только потом уволиться. В этом случае последний день отпуска и является днем увольнения (ст...

Вопрос: Работа в выходной день (суббота 20.01.2018) была оплачена в одинарном размере, поскольку работник изъявил желание получить другой день отдыха. Однако до дня увольнения его не использовал. Работодатель доначислил ему заработную плату за работу в выходной день (2 000 руб.) и выплатил ее в день увольнения (28.03.2018) вместе с заработной платой за март (32 000 руб.). Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ? Ответ: В случае, когда работа в выходной день (суббота 20.01.2018) изначально...