Иногда нужно уйти с работы на несколько часов, иногда — взять целый день из-за самочувствия или семейных дел. В таких ситуациях важно не столько объяснять причину, сколько правильно сформулировать саму просьбу. Неловкие слова, лишние оправдания или размытые формулировки часто создают больше проблем, чем само отсутствие. В этой статье разобраны рабочие сценарии — как корректно договориться с руководителем, что сказать в разных ситуациях и какие формулировки помогают избежать лишних вопросов. В большинстве...

Разберемся в ситуации с точки зрения закона и практики. Для этого придется ответить на три вопроса: Когда обязаны отпустить с работы, а когда надо просить и могут отказать?Как правильно все оформить, чтоб не бояться?И как долго бояться, если оформили неправильно? Когда вас точно отпустят Есть случаи, когда отпустить с работы обязаны. Причины прописаны в статье 101 Трудового кодекса (ТК). Это может быть: Вызов в суд, прокуратуру, милицию, военкомат. Причем не только в качестве обвиняемого, но также: свидетеля, потерпевшего, специалиста, присяжного заседателя...