Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...

Все мои подписчики могут задавать мне свои вопросы, на которые я отвечаю без оплаты. Подробности в видео: Вопрос от подписчицы (условно имя – Наталья): Наталья утроилась на работу около 4-х месяцев назад. В этой организации принято уходить в коллективный отпуск – то есть, одновременно всем коллективом в ежегодный оплачиваемый отпуск на более, чем на 1 месяц (больше период отпуска за вредность). Так как Наталья отработала около 4-х месяцев и право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не наступило, работодатель отправляет Наталью на это время (более 1 месяца) в отпуск за свой счет...