Перед тем, как отправить сотрудника отпуск, нужно изучить формальности и узнать, как это делается по закону. Подготовили подробную инструкцию по оформлению и расчёту отпускных. Виды ежегодных отпусков и их продолжительность Есть два вида оплачиваемых ежегодных отпусков: Эти отпуска работодатель обязан предоставлять ежегодно. Сокращать их продолжительность нельзя, даже если работник согласится. У работающих по срочному трудовому договору такие же права на ежегодный отпуск, как и у остальных. Исключение — работники, принятые на один сезон или на срок не более двух месяцев...

Работодатель отправил в неоплачиваемый отпуск. Есть работодатели, которые отправляют сотрудников в отпуск который не оплачивают. Знайте – это не законно! И если вдруг вы решите защищать свои законные права, не торопись идти в суд, знайте, что это испортит отношения с работодателем, и прежде чем писать жалобу поговорите с руководством, донесите до него свои мысли по этому поводу. Уволили с работы. Есть работодатели, которые отправляют сотрудников в отпуск который не оплачивают. Знайте – это...

В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...