В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...
Когда работодатель предлагает уйти сотрудникам в неоплачиваемый отпуск он нарушает закон. Данное действие приведет к нарушению законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.(для должностных лиц и ИП) и от 30 000 руб. до 50 000 руб. (для юридических лиц). Взять отпуск за свой счет работник может только по своей инициативе. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным...