Работник нашей организации из-за контакта с больным COVID-19 был вынужден уйти на 14-дневную самоизоляцию. Как в таком случае следует оформить период отсутствия на работе сотрудника, ушедшего на самоизоляцию,...

Чтобы ввести простой, необходимо издать приказ  о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудников ознакомить с приказом под подпись. Причина простоя не зависит от предприятия и сотрудника, поэтому оплачивать его следует в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, если простой составил 14 дней, 2/3 нужно считать только за эти дни, а за все остальное время вести расчет по полному окладу. Если сотрудник согласен перенести ежегодный...