Из-за санкций США и ЕС бизнес сталкивается с проблемами в логистике, не может оплачивать счета контрагентов за рубежом или пользоваться иностранными сервисами. В результате компания не способна работать как прежде, а сотрудники — делать свою работу. В этом случае одним из выходов может быть введение вынужденного простоя. Разбираемся, как правильно это сделать, чтобы избежать штрафов и претензий от сотрудников и контролирующих органов. Что такое вынужденный простой Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя...

Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...