? Свежая и очень важная судебная практика для работодателей и кадровиков. Споры на эту тему шли давно, но Третий КСОЮ в определении от 05.11.2025 № 88-17156/2025 встал на сторону компаний. Организация запустила процедуру сокращения штата и, как положено по закону, предупредила сотрудников за 2 месяца. Однако фактически работы для них уже не было — обязанности урезали или передали. Для того, чтобы не платить полную зарплату за «сидение в офисе», работодатель объявил для сокращаемых сотрудников простой...