Приветствую тебя, мой читатель! Если зашел сюда, значит тебя интересует тема "простоя" на работе. Что такое "простой"? Простой - это приостановка работы предприятия на определенный срок по экономическим, техническим или организационным причинам. Во время бездействия вы можете отправить любого сотрудника организации, закон не устанавливает ограничений. Основным преимуществом введения времени простоя для работодателя является то, что в этот период работники могут платить более низкую заработную плату...

Иногда сотруднику нужен выходной «на завтра» — праздник у ребёнка в школе, приезд родственников, экстренная ситуация. Работодатель слышит: «Выходной в счёт отпуска на один день». Вопросы ясны: законно ли это, нужно ли заявление и как платить отпускные? Ответ — в Трудовом кодексе и в письме Минтруда от 17.07.2025 № 14-6/В-887. Чем регламентируется отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Порядок и очередность — через график отпусков, который работодатель утверждает заранее (ст...