У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда людям нужен дополнительный отпуск. В таком случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск. Его дают по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим веским причинам. Что такое неоплачиваемый отпуск, в каких случаях его можно взять, как правильно оформить и на что он влияет — рассказываем в статье. Когда можно брать отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск без сохранения зарплаты...

Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. По-другому он называется неоплачиваемым, административным, за свой счёт или без содержания. Расскажем, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, как влияет на расчёт отпускных и другие важные моменты. По статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить любому сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам....